“就业，是最大的民生工程”，面对日趋严峻的就业形势与巨大的就业压力，医学院高度重视毕业生就业工作，积极主动抓就业，千方百计促就业，高质量完成了2021届毕业生就业工作，荣获宜春学院就业工作先进集体！
医学院2021届毕业生共有262人，总体毕业去向落实率达88.55%，大部分毕业生都从事与本专业相关的工作。共有62人考取研究生，考取率达到23.7%，考研率在全校名列前茅。
在严峻的就业形势下，医学院深度分析专业就业优势，多方位、多渠道为毕业生提供就业服务。
1、上下齐心，全院动员，把就业工作放在突出位置。成立以党委书记和院长为组长的就业工作领导小组，明确小组成员的职责分工，以班为单位分解就业指标，建立就业工作考评制度，调动全体师生的工作积极性。
2、理清思路，制定策略，开拓就业市场。医学院定期研究、部署就业工作，对具体工作进行落实分配，细化到具体部门，工作落实到负责老师。定期召开就业工作推进会，紧跟学生就业动向，帮助学生更好就业。通过院企交流微信群、就业服务平台、就业网站等多种方式收集就业信息，与毕业生信息、就业意向等相匹配，精准推荐，精准服务。积极研究就业进展和就业形势，针对专业特性安排双选会，为毕业生搭建就业平台。
3、注重对学生的人文关怀，营造良好的就业氛围。医学院邀请到了知名专家为学生们进行就业、创业指导讲座，同时还积极组织大学生职业生涯规划大赛、大学生创业大赛、职来职往模拟招聘大赛、考研经验交流会等活动，深入细致地开展就业创业指导工作，为广大毕业生提高优质服务。
4、“多对一”帮扶，指导特殊群体毕业生就业。对他们进行就业指导、技能帮助、生活补助。特别针对“建档立卡”经济困难家庭毕业生进行专项辅导，同时帮助他们树立就业信心；强化技能培训，提升综合能力；挖掘多种渠道，推荐 “双困生”就业。
5、多措施并举，助力毕业生考研。考研已成为医学生提高综合能力、保障就业之路的重要选择。为此，医学院采取多项帮扶措施：从新生入校教育开始启动考研动员宣传、召开考研动员会；聘请名师专家进行综合专项辅导等指导学生考研技巧知识；定期开展考研交流会、学习座谈会、经验研讨会等学习交流模式，进行实践学习交流；表彰鼓励考研学子，特评“医学学子之星”等荣誉称号。
审核人 聂新华
责任编辑 吴斐然